Hogyan találja meg az alkalmazottakat, és ne csavarja fel: a kérelmező véleménye

<

Nem is olyan régen kerestem egy szakembert egy webes alkalmazások fejlesztésével kapcsolatos projekthez, és a keresés során úgy vélem, hogy nemcsak az álláskeresők folytatnak hibákat és rossz taktikai lépéseket, amelyek automatikusan csökkentik értéküket a munkáltató szemében. A munkáltatók is adnak ki ilyen gyöngyöket, amiből viccesek lesznek (ha ez egy kis iroda) vagy szomorú (ha egy nagy cég). Miután áttekintettem több tucat újraindítást és több tucat ajánlatot a régióban lévő munkáltatóktól, akiket választottam egy személyre, rájöttem, hogy a kérelmező szemében az összes ajánlat 90% -a néz ki, ha nem furcsa, akkor legalább hiányos. Ezután a munkáltatók leggyakoribb hibáinak listája, amelyeket figyelembe kell venni, és amelyekkel nemcsak az induló vállalkozások, hanem a nagy irodai struktúrák is kezelhetők.

Állítsa be az Ön igényeit

Az olyan munkák, mint a „Minden részlet a munkáról - az interjúban”, pénzügyi piramisokra, marketing szektákra és más ilyen dolgokra emlékeztetnek. Vársz valamit a jövőbeli munkavállaló szakmai készségei, tapasztalatai, tudása és feladatai tekintetében? A banki struktúrák és az informatikai cégek kivételével azonban más munkáltatók makacsul adnak egy nagyon szűk listát arról, hogy mit kell tenniük a jövőbeni alkalmazottnak, hol kell dolgozni és milyen feltételek mellett. A Munka Törvénykönyve vagy a pályázó és a munkáltató közötti szerződéses kapcsolat jellege gyakran valamilyen okból hiányzik.

Adjon meg legalább egy hozzávetőleges fizetést

Az órabérek és a projektmunkák kivételével, ahol a bérek a tapasztalat és a készségek függvényében határozhatók meg, általában jó, ha a jelölt tudja, ha nem a pontos összeget, majd a „bér” -et egy adott pozícióban. Saját tapasztalataimból tudom, hogy még akkor is, ha meghívást kapott egy toborzó vagy egy HR-menedzser interjújára, nem ismeri a pénzösszeget általában (különösen egy interjúsorozat során). Talán az oldalukon túl taktikai lépés, hogy megőrizzük a kérelmező érdekeit, de a gyakorlatban az ellenkezője kiderül.

Ne követelje meg, hogy az alkalmazottak megosszák értékeit.

A stressz-tolerancia, a barátságosság és a vállalati értékek megosztásának képessége, az összes HUCHAR-kal való meggyőződés, zöld melankóliát ad. Az első irodai munkahelyemről 2007-ben és napjainkig teljesen biztos vagyok benne, hogy a vállalati ugrások és a csapatépítő rendezvények megtartása semmi köze az embernek az eredményekhez való munkához való képességéhez. Az irodai pletyka, a törölköző sarkok, a kávéfőző közelében a személyzeti osztály vagy a projektvezetők padlóján történő hatékony terjesztésének képessége, valamint a főnök rövid ideig tartó üléseinek támogatása egy ilyen új alkalmazottat értékes és fontosvá teszi. De konkrét eredmények és készségek nélkül fél év múlva nem lesz szüksége bárki számára, és néhány év elteltével a maximumot elutasítják.

A politikai nézetek, vallási értékek, szexuális irányultság és preferenciák megosztása a számítógépes játékokban és a vállalatok 80% -ának (a kormányzati szervek, a bűnüldöző szervek és a pénzügyi intézmények kivételével) ruházati kódjainak nincs értelme, és nincs tényleges hatása a végeredményre. A valós eredmény az értékesítés, a nyereség, az ügyfélbázis növekedése és a nettó árbevétel formájában keletkezik, nem pedig az erdőben lévő vállalati játékok nagy számú látogatása formájában, ahol mindenki szervezett módon iszik a HR osztály irányítása alatt.

A szocializmus relatív értéke

Amikor a kommunikációs készségekről írnak, hogyan? Egy irodai lány, akinek a telefonja nem áll le egy percig, és nem zárja be a száját, de amelyből nehéz egy érthető választ kapni egy adott kérdésre - vajon ő társasági? Rendszergazda, aki kicsit kommunikál más alkalmazottakkal, és nem tud túl sokat mondani belőle, de ugyanakkor a belső vállalati hálózat úgy működik, mint egy óra, de nincs probléma a biztonsággal és az internet-hozzáféréssel kapcsolatban - ez barátságos? Jó dolog eldönteni, hogy mosolyog vagy készen áll-e beszélni bármely témáról, nem tompa emberek vagy szakemberek, akik tökéletesen elvégzik a munkájukat, még akkor is, ha a természetük nem adta tehetségét a Cicerernek.

Az összes alkalmazottnak legalább az elemi szinten kell ismernie az angol nyelvet.

Láttál már valaha, hogy az irodavezető nem tudja elolvasni a cég külföldi partnereitől kapott levelet, és így továbbítja azt a marketing osztálynak, hogy el tudják olvasni, de az igazgatót be kell jelenteni, de nem világos, mi? És láttam :) És nem volt néhány 90-es év, hanem 2009-ben. 2013-ban az angol nyelv ismeretének hiánya, legalábbis a középiskolai vagy az intézet első három tanfolyamán, nem elfogadható a vezetők, programozók, marketing szakemberek, az értékesítési részleg, a titkár és az irodavezető számára. Eddig nem tudom? Iratkozzon fel kurzusokra, tanulmányozzon egy oktatóval, végül próbálja ki az online nyelvi tanulási szolgáltatásokat. Indoklás olyan, mint "iskolánkban csak német volt" - ez hülye és unalmas. És a munkatársak, és Ön, mint munkaadó.

A munkaórák száma - valóban fontos minden munkáltató számára?

A bankok, kórházak, kormányzati szervek, a Belügyminisztérium, a tűzoltók és a Vészhelyzetek Minisztériuma, a kohászat, a vegyipar, a szolgáltatások és az élelmiszeripar - ezek valószínűleg minden olyan tevékenységi terület, ahol a személy jelenléte a munkahelyen szigorúan rögzített időben (8–12 óra naponta) a munka előfeltétele. A többi, a rugalmas menetrend hiánya és az, hogy szükség van arra, hogy otthon vagy az irodán kívüli munkavégzés nélkül, egyértelműen meghatározott órákban jöjjenek és menjenek, csak öntöttvas szamarak versenye. Minél hosszabb ideig ülsz egy helyen - így Ön a legjobb munkás.

Irodai fordítók, marketingesek, fejlesztők rugalmas grafika nélkül - általában valamilyen nonszensz 2013-ban. De még mindig ott vannak. A munkáltatók az esetek 80% -ában mégis csak ilyenek akarnak: azok, akik 8 órára inkubálják a széket, és nem teljesítik a 4 órára kijelölt feladatokat, és folytatják üzleti tevékenységüket.

Minél hosszabb a munkaköri leírás - annál kevesebb esélye van annak bezárására

A szöveg, a listák és a feladatok és követelmények listáinak hatalmas vászonai - a munkaadók másik szélsősége, az első bekezdésben említettekkel ellentétes. Senki sem olvasta őket. Minél több követelmény és feltétel áll fenn - annál nagyobb az esély arra, hogy elrettentse a kérelmezőt, aki nem akar ilyen sokféleségbe merülni (az emberek nem hajlamosak mélyen bejutni egy nagy mennyiségű adatba: ki kell emelniük a fő dolgot).

Kapcsolattartó személy

Igen, a legtöbb álláskeresési webhely egy gombnyomással rendelkezik, amely az érdeklődésre váró álláshirdetés elküldésére szolgál. Igen, van egy visszajelzési űrlap. Mégis kellemesebb és biztonságosabb egy adott személyhez küldeni egy személyes adatot egy adott e-mail címen, hívni és tisztázni az Ön által érdekelt kérdéseket egy adott telefonszámon.

<

Népszerű Bejegyzések